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据报道|字节跳动加速收缩:撤销人才发展中心,继续精简HR团队

2021-12-15 16:05| 查看: 822| 评论: 0|来源/作者: 界面新闻

摘要:   记者/柯晓斌   近日,字节跳动发布内部邮件称,决定撤销人才发展中心部门。   邮件内容显示,经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑,做出以下决定:整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部 ...

  记者/柯晓斌

  近日,字节跳动发布内部邮件称,决定撤销人才发展中心部门。

  邮件内容显示,经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑,做出以下决定:整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗,若无合适岗位,给予补偿、离职。

  “就这个决定,前期与业务、HR团队、TD的一些同事,都有过比较多讨论,现就具体情况与大家做个同步。做这个调整是因为:一是发现现有团队的定位与公司的需要脱节;其次团队积累的技能和经验,一段时间内也不太符合公司的需求方向。”在内部邮件中,字节跳动这样表示。

  字节跳动还在邮件中解释了撤销“人才发展中心”的原因:有些职能在一定阶段有意义,但未能适应公司的发展,就可能会失效,有些职能在别的公司可能有价值,但与公司的需求脱节;团队积累的技能和经验,一段时间内也不太符合公司的需求方向;有些部门和团队的工作,变成“过家家”的游戏,员工很忙,部门空转,但没有实际创造很大价值,不仅浪费公司资源,也制造很多噪音,浪费其他员工时间。

  此外,字节跳动还表示,人才的成长与发展依然会是公司重要的课题,未来要以更务实的方式,研究如何做好这件事,要把资源聚焦在重基础、高杠杆的事情上,做事情的标准要更高。对于HR团队,后续会继续精简。

  

  针对上述消息,字节跳动暂时没有回复。

  不过,一位从该部门离职的员工向界面新闻记者证实了此事。他称,该部门有的同事在今年10月份就收到离职的相关通知。一位从事人力资源的人士表示,人才发展中心实际上是人力资源部下属的培训团队,主要工作是制定规划、方案、把握培训预算、掌握公司的培训节奏,同时,也需要给员工做职业培训,给人力资源部写人才发展的PPT。

  字节跳动对人力发展中心进行裁撤有迹可循,目前,字节跳动正处于比较大的调整期。

  今年5月,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职,字节跳动联合创始人梁汝波将成为新CEO。 今年11月,梁汝波正式接任字节跳动CEO,全面负责公司的整体发展,字节跳动随即进入梁汝波时代。据了解,梁汝波和张一鸣是大学室友,参与了包括今日头条、头条号、飞书等多款产品的管理。去年,梁汝波开始负责字节的人力资源和管理,字节跳动全球员工从6万人激增到11万。

  不过,进入2021年以后,字节跳动开始主动收缩。

  受政策影响,字节跳动教育、游戏等部门开始裁员。受这两个行业影响,字节跳动传统的广告收入受到冲击。在此情况下,今年1月,字节跳动重新调整了商业化部门。此前,字节跳动的商业化部门按照客户量级和区域划分,调整以后按照行业划分,缩减原来服务本地中小客户的员工数量。这在字节跳动员工看来,是一种必然。上述员工称,过去的划分逻辑存在各部门争夺客户的现象,导致人员冗余。

  伴随着2021年字节跳动的“去肥增瘦”,裁撤人力发展中心也成为一种必然。作为主要负责员工、供应商培训的部门,在业务处于调整且增长不如预期之时,该职能部门的存在意义便没有那么大了。

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